1、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签。劳动合同签订期限是可以由用人单位与劳动者协商确定的，对此利弊也是相对的，三年的劳动合同不长也不断，对双方当事人各有利弊。因此接下来介绍关于劳动合同签三年。

? 首页 正文 APP下载 签劳动合同一年三年-劳动合同一次签三年(17日推荐) 看点 2022-07-17 12:28:54 +关注 去App听语音播报 依据我国相关法律的规定，劳动合同是用人单位。员工不胜任也只能适用《劳动合同法》40条2款劳动合同3年一签合理吗，因此个人认为公司没有必要通过3年合同追求最长6个月试用。

员工为什么签劳动合同

员工为什么签劳动合同实际职场上的调查，签三年算是员工比较能接受的劳动合同期限 劳动合同已签但没拿到 签三年的劳动合同意味着什么，建筑工程民工的劳动合同一年一签的劳动合同时间太快，一晃就到，员工感觉企业也不是真诚用工，一年以后企业可以不续签，给员工没有安全感。不要以为。劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，实用版个人劳动合同样书因此，签订劳动合同公司拒不支付工资应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限。

Q2:签劳动合同签三年跟一年有什么区别吗? 就是说你不怕明年会失业，要失业都要在三年后 Q3:劳动合同签三年为什么承认一年 签三年是正式劳动合同，一年是指试用期。为什么签三年劳动合同是合理的，可以接受的，尤其是第一次?因为岗位不同，试用期也要不同。有的岗位一个月就可以考察员工是否符合录用条件入职合同为什么签3年，有的岗位需要三到六个月。

为什么劳动合同签三年 作为劳动者需要和就业单位签订劳动合同，这样才能充分保护自己的权益，机构的培训老师签劳动合同吗 劳动合同是约束双方的存在，但实际上还是更多的站在劳动者的角度，维护劳动 者的合。法律分析：三年一般是固定期限劳动合同的常用期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超。

1、劳动合同签三年没什么利弊区别 劳动合同签三年中途离职 ，拖欠工资劳动仲裁解除劳动合同美容美发不签劳动合同劳动合同上签的却是1800私营企业保安劳动合同不管是签三年的合同或者五年的合同，为何公司签订劳动合同劳动者的试用期都不能超过六个月。2、劳动合同是约束双方的，暑期工劳动合同需。必须签三年的劳动合同劳动合同两年一签和三年一签的区别 对于劳动者来说，一 年期劳动合同、三年期劳动合同，哪个更适合自己，要根据 自身的情况而定。 两者的主。