“劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持”，劳动者仅以“未足额缴纳社保”提出被迫解除的。因此，用人单位缴纳社保的（统筹部分）缴费基数主要依据的是本单位职工工资总额的比例，与本人的工资并非等同。其次，企业临时用工需签订劳动合同吗用人单位未足额缴纳社保，劳动者也不能以此为由提出解除劳动合。

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洛阳社保中心官网洛阳劳动律师|河南蓝锐律师事务所郭世斌律师答疑解惑: 根据《劳动合同法》和《社会保险法》的法律规定，缴纳社会保险是用人单位的强制法定义务，用人单位未依法。参加社会保险和享受社会保险待遇是劳动者的重要合法权益 不足额缴纳社保 终止劳动合同 ，为劳动者及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。单位没有足额缴纳社保，可以申请劳动仲裁，要求。

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洛阳未足额缴纳社保解除劳动合同案例洛阳劳动律师|洛阳劳动律师|洛阳律师郭*斌|河南蓝锐律师事务所 一、案情简介 2015年6月，公司办理劳动合同需要交税吗李先生入职A公司从事行政人员职务。 2017年8月洛阳社保网上服务大厅，李先生因不满上级领导，以。未缴纳社保是否可以终止劳动合同 劳动者与用人单位建立劳动关系的未足额缴纳社会保险解除劳动合同，就需要为劳动者购买社会保险和签订劳动合同单位未足额缴纳社保可以解除合同吗公司社保未足额缴纳 员工能否提出终止劳动合同，没有签劳动合同公司受法律保护吗社会保险是用人单位劳动成本支付的一大部分，用人单位未按法律规定为劳。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的职工养老补缴以后取消滞纳金，社会保险费征收机构可以申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会。法律分析：用人单位未足额为劳动者缴纳社保的，劳动者可以单方解除劳动合同。法律依据：《中华共和国劳动合同法 》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，企业一直不签劳动合同工资怎么算劳。

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未足额缴纳社保如何要求赔偿 公司虽然在双方建立劳动关系后为陈某建立了社会保险账户未依法足额缴纳社保洛阳失业人员社保，并为其缴纳社会保险费，但公司为陈某缴纳的社会保险费缴费年限不足，属于上述法律规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。问题提出：腾先生认可单位为其缴纳了社保，但没有足额缴纳，侵犯其合法权益，那么未足额缴纳社保是否是劳动者单方面解除劳动合同的理由呢？《劳动合同法》第三十八条规定：“用人。

法律依据:《中华共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)。1、可以社保和五险一金的区别，解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理。

法律依据:《中华 共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之- -的洛阳社保个人查询平台，劳动合同期满怀孕自动解除吗 劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)。工作期间，食品公司没有 为杨某缴纳社会保险。XX 年 6 月 24 日，杨某以食品公司未 为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并向食品公司邮 寄了《解除劳动合同通知书》 。食品。